Sobre el proyecto de ley que busca ampliar la licencia de maternidad en el país, el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario considera que las alertas relativas al aumento de costos laborales formuladas por algunos sectores carecen de fundamento, ya que el costo de la licencia es asumido por el sistema de seguridad social en salud.

Al contrario, la iniciativa disminuiría -por ejemplo- la demanda de atención en salud derivada de algunas patologías de los menores por la falta de cuidado de la madre en los períodos de lactancia en los que actualmente debe regresar al trabajo.

El investigador de la Universidad del Rosario Iván Daniel Jaramillo considera que los efectos en materia de discriminación por género deben ser analizados bajo los parámetros de los costos que derivan del disfrute de la licencia de la trabajadora y el consecuente reemplazo temporal, que está previsto pueda ser cubierto a través de una Empresa de Servicios Temporales.

“El aumento de 10 semanas más de licencia de maternidad debe ir de la mano con una regulación propia del tiempo de cotización que debe tener la madre al momento del parto; es decir que deberá aumentar el requisito de cotización al momento del parto en una proporción igual al aumento de semanas de licencia”, explicó.

En consecuencia se aumentaría el requisito de cotización a las mujeres, actualmente equivalente al período de gestación, para poder ser beneficiarias plenas de la licencia de maternidad a un año como período de cotización (período de carencia) para acceder a la licencia de 6 meses propuesta.

Para el académico, la ampliación de la licencia de paternidad a 15 días, actualmente en 8, se orienta al mismo objetivo: permitir al recién nacido la compañía de sus padres y contribuir así al desarrollo cognitivo y físico del neonato, tal como lo establece la Organización Mundial de la Salud.