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Jueves, 29 Diciembre 2016 - 10:41am

Seguir ganando terreno en lo laboral, el reto de la mujer en 2017

Recursos humanos y asistencias ejecutivas y comerciales son algunas áreas en las que más se desenvuelve.

Internet | Referencial
Las universidades están graduando más mujeres, debido principalmente a que su deserción es menor a la de los hombres, según Eliana López, gerente División de Finanzas de Michael Page.
/ Foto: Internet | Referencial
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De acuerdo con información recopilada por la firma de reclutamiento laboral Michael Page, del total de posiciones que ubicó durante el año, el 30% fueron ocupadas por mujeres, frente a un 35% del año anterior. Durante 2016, la firma entrevistó a 4.200 féminas.

Las cifras presentadas en la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), realizada por el Dane, también revelaron que, con respecto a 2015, la mujer presentó el mismo comportamiento en lo laboral.

Es así, como los resultados sobre mercado laboral por sexo trimestre julio-septiembre de 2016 mostraron que la tasa global de participación de las mujeres durante este lapso se ubicó en 54,0%, mientras que en el mismo período de 2015 se colocó en 54,7%.

Mientras que la tasa de ocupación fue en 47,7%, frente al mismo tiempo de 2015 cuando se ubicó en 48,4%.

“El reto para 2017 es que crezca la participación de las mujeres en el mercado laboral, sobre todo en cargos gerenciales, aún más teniendo en cuenta que actualmente las universidades están graduando más mujeres, debido principalmente a que su deserción es menor a la de los hombres”, afirmó Eliana López, gerente División de Finanzas de Michael Page.

Destacó que informes del Ministerio de Educación corroboran que en los últimos diez años las mujeres han representado el 54,1% del total de graduados del país, tanto de las universidades como de las instituciones técnicas.

En cuanto a rangos salariales, aunque algunos estudios hablan que las trabajadoras llegan a ganar desde un 25% hasta un 33% menos que los hombres, para Michael Page, no hay actualmente diferencia de sueldos por género.

“Las diferencias se dan por las bandas salariales que hay dentro de las empresas y porque en Colombia varían mucho los salarios entre los diferentes sectores económicos y entre empresas nacionales o multinacionales”, puntualizó López.

Sobre las características que hacen especial a la ejecutiva colombiana, Michael Page sostuvo que en el 2017 se seguirán destacando por su alta capacidad de organización, sus habilidades especiales para la comunicación, su atención al detalle, su actitud de servicio y su gran recursividad para enfrentar situaciones difíciles.
 
Los sectores que más directivos mujeres contratan
 
Las industrias o sectores que más féminas en gerencias altas contratan son: servicios, con un 65%; consumo masivo, con un 50%; y el sector farmacéutico, con un 45%. Construcción y agro y transporte siguen presentando un nivel bajo, con un 20% y 15%, respectivamente.
 
Las áreas en las que mayormente se desenvuelven las mujeres en cargos directivos son Recursos Humanos, Asistencias Ejecutivas y Comerciales, Gerencias de Producto, Mercadeo y Gerencias Jurídicas.

Para 2017 se espera la misma tendencia en cuanto a sectores y áreas que más demandan mujeres en sus cargos gerenciales, concluyó Eliana López.

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