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Martes, 18 Diciembre 2018 - 3:52am

Prima a canasta familiar frena el aumento salarial

Más inflación e informalidad, serían los efectos.

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La propuesta de la prima sería de medio salario mínimo (390.621 pesos) y sería entregada en dos pagos, uno en marzo y otro en septiembre. La iniciativa ya pasó el primer debate en la Comisión Séptima del Senado.
/ Foto: Archivo
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El proyecto de ley que propone una prima a la canasta familiar afectará directamente el aumento del salario mínimo para 2019 y generará mayor informalidad e inflación, según las conclusiones de un estudio elaborado por el Observatorio Laboral de la Universidad del Rosario.

Los investigadores analizaron el panorama de la negociación del salario mínimo y la iniciativa, asegurando que beneficiará a 11 millones de trabajadores colombianos tanto en el sector privado como público, seis millones menos de lo que dice el proyecto.

“No afectará a 17 millones de personas, si no al número de ocupados que son dependientes de su empleador, según se puede determinar con la Gran Encuesta Integrada de Hogares. Cúcuta es una de las ciudades que se va ver afectada si se aprueba la propuesta”, indicó Mario Zambrano, docente de la Universidad Libre.

El economista dijo que a raíz de la informalidad y el desempleo que hay en la ciudad, el número de empleados formales seguirá disminuyendo al aumentar los costos de contratación para las empresas.

Por otra parte, aseguró que la aprobación del decreto afectará la discusión del incremento del salario mínimo para el 2019 porque generaría un aumento en la inflación.

“Los dueños de las empresas trasladarán los costos de la prima al costo de los productos. Además, de que no se generarán incentivos para la formalización del trabajo”, explicó Zambrano.

El costo de la prima para la canasta familiar sería de 4,3 billones de pesos. Según las cifras presentadas en el informe, los trabajadores asalariados representan el 42% del empleo a nivel nacional.

En el mercado laboral de las 23 principales ciudades del país, el 18% de los asalariados gana menos de un salario mínimo y esta situación es más frecuente para las mujeres (21%) que para los hombres (17%).

Por otra parte, en el sector de comercio, hoteles y restaurantes (28%) es donde más se evade el salario mínimo, mientras que en la intermediación financiera (14%) es donde menos se presenta.

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