Las características de la economía regional y la falta de cultura empresarial para contratar personas con discapacidad siguen siendo un obstáculo para la contratación de empleados en condición especial.

Una muestra clara de esta situación son los resultados que arrojó el convenio que firmó la Fundación Saldarriaga Concha con CamfaOriente, en junio de 2016, para garantizar la empleabilidad de esta población.

Desde que se inició este convenio hasta la fecha, 35 personas han registrado su hoja de vida en esta bolsa de empleo, solo una ha sido contratada, informó la coordinadora del programa, Zaira Campo. 

“Cuando las personas con discapacidad aplican a las diversas ofertas laborales encuentran varias barreras:  prejuicios sociales, falta de información o poca formación para ser competitivos con los demás aspirantes”, destacó Campo.

En ese sentido, la Fundación está trabajando con las cajas de compensación para conseguir una mayor inclusión  de estas personas en el mercado laboral.

 Según información de la Fundación Saldarriaga, hasta el momento el Servicio Público de Empleo ha capacitado a 232 funcionarios en temas de inclusión para mejorar la atención de las personas con discapacidad que asisten a las agencias de empleo.

“En Cúcuta se está empezando una gran labor que se está llevando a cabo con ComfaOriente y empresarios de la región, aunque la cifra de contratación e baja aspiramos que se pueda cubrir el 20% de las personas con discapacidad este año”, destacó Campo.

Por otro lado, el Sena este año llevó a cabo una rueda de oportunidades de empleo para personas con discapacidad.  

Sin embargo, Nelly Rozo, de la Agencia de Empleo del Sena, destacó que hay poca aceptación de empresarios a contratar a personas con discapacidad.

La falta de capacitación  y la educación de empresarios sobre el tema dejan un panorama poco amigable del empresario con estas personas que requieren mayor atención.

Los empresarios tienen beneficios tributarios, contemplados en la Ley 361 de 1997, uno de estos beneficios es que las empresas que contraten trabajadores con limitación no inferior al 25% y, que estén obligadas a presentar la declaración de renta, tienen derecho a deducir la renta el 200% del valor del salario y prestaciones sociales pagados durante el último año gravable a los trabajadores con limitación.