En el mundo tiene como lugar un fenómeno dentro del mercado laboral que requiere atención continua: Hay ofertas de trabajo, pero es realmente complicado encontrar quién las ocupe. 

Para entender el impacto de esta situación en las organizaciones, ManpowerGroup entrevista a 39,195 empleadores en 43 países.

Todas las industrias se han visto impactadas, tanto en la fabricación, la minera, el transporte y el comercio. Los empleadores no logran encontrar a personas que cumplan con los requisitos de habilidades técnicas y fortalezas humanas.

¿Cuánta dificultad hay para cubrir los vacantes?

Mantener el ritmo en esta “Revolución de habilidades” exige talento y capacitación, orientados a la mejora de competencias y a la gestión de talento. Es hora de abordar el gran problema del talento: Se trata de construir, adquirir, tomar prestado y tender puentes para garantizar que tengamos las habilidades requeridas hoy y mañana.

Se descubre que actualmente hay más empleadores que nunca luchando por cubrir los vacantes disponibles. El 45% admitió que no puede encontrar las habilidades que necesita, cifra que aumenta para las grandes empresas (aquellas con más de 250 empleados), 67% de las cuales confirma que en este 2018 sufre de escasez de talentos.

El caso colombiano en comparación con el resto del mundo

Con respecto a la pasada medición un 9% de las empresas en Colombia afirma que le cuesta más encontrar las personas con las habilidades necesarias para sus ofertas de empleo, 44% dice que la dificultad es similar y 27% asegura que está más fácil encontrar las personas. Es alentador con respecto al resto del mundo, donde 13% dice experimentar mayores dificultades para encontrar las personas y 15% menos dificultad, mientras que 58% no ve mejoría en la facilidad para encontrar talentos adecuados.

“La escasez de talentos, ha venido creciendo en Colombia y en el mundo. En nuestro país comenzamos a hacer esta encuesta en 2009, encontrando que, a lo largo de estos nueve años, los empleadores han tenido grandes problemas para encontrar personas que pudieran ocupar las vacantes. El año con menor dificultad fue 2011, con 25% de ellos enfrentando esas dificultades, y el mayor fue 2014, con 57%. En 2018, un 42% de los empleadores encuestados vive en carne propia las evidencias de que la oferta y la demanda laboral no se encuentran fluidamente y que es necesaria más flexibilidad para que las personas adquieran experiencia y robustezcan sus perfiles”, comentó Javier Echeverri, Country Manager de ManpowerGroup en Colombia.

La mayor queja de los empleadores colombianos (34%) se refiere a la falta de experiencia de los candidatos, lo cual, requiere de las empresas mayor apertura a dar oportunidades a las personas de adquirir esa experiencia y solucionar ese punto. La segunda dificultad se expresa en la falta de aplicantes (21%), pues son muchas las personas que no ven atractivas las ofertas, sea por condiciones locativas, clima laboral, etc. La falta de habilidades técnicas es la tercera razón (17%) seguida por la inconformidad de los candidatos con los salarios ofrecidos (12%) y por problemas particulares de cada empresa (3%). Luego de estas, aparece las razones relacionadas con falta de competencias blandas (es decir, actitudes adecuadas para el trabajo, con 3%) y aspiración a mejores prestaciones (2%).

A nivel mundial la principal razón para la escasez de talentos es la falta de aplicantes (29%), seguida por la falta de experiencia (20%). La falta de habilidades técnicas (19%), los salarios poco atractivos (12%) y la falta de habilidades blandas (8%) son las razones siguientes, mientras que la aspiración a mejores prestaciones ocupa el último lugar 2%).

¿Qué habilidades y fortalezas humanas son las más difíciles de encontrar?

En cuanto a las habilidades más importantes para la empleabilidad actual, en el mundo la principal es la comunicación oral y escrita, de acuerdo con 57% de los empleadores entrevistados. En Colombia es la capacidad de liderazgo, según el 52%, seguida por el servicio al cliente, para el 48%. Las habilidades de comunicación ocupan el tercer lugar, de acuerdo con el 47%.

Perfiles más complejos de llenar en Colombia y en el mundo

De acuerdo con los más de 39.000 empleadores encuestados, 750 de ellos en Colombia, estos son los perfiles que han venido presentando las mayores dificultades para ser cubiertos:

¿Qué hacen para resolver la escasez de talentos?

Tanto en Colombia (82%) como en el resto del mundo (54%), la solución más utilizada es dar al personal existente entrenamiento adicional. Mejorar la oferta económica (21% en Colombia y 29% en el resto del mundo) o beneficios adicionales (41% en Colombia y 32% en el mundo), se suman a la oferta de trabajo flexible (23% en Colombia e igual porcentaje en el resto del mundo).