Para este año, Naciones Unidas bajo el lema 'Las mujeres en el mundo laboral en transformación: hacia un planeta 50-50 en 2030', conmemora el Día Internacional de la mujer.

Siguiendo con esta iniciativa por erradicar la desigualdad económica de género, la Universidad de La Salle, la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, la Agencia de Cooperación Internacional de Corea y la Red Practica la Paz, realizarán el Foro 'Derechos Económicos de las Mujeres, Retos y Desafíos'.

El evento tendrá lugar el miércoles 8 de marzo a las 9:00 de la mañana, en el teatro de la sede Chapinero, con el fin de promover mecanismos que fortalezcan los derechos de la mujer en la sociedad colombiana, desde temas como: el derecho al trabajo digno, el acceso a tecnologías, o a la equidad salarial, los cuales se deben garantizar para la sostenibilidad y la disminución de la pobreza en el país.

Y es que, aunque los movimientos feministas de décadas pasadas lograron grandes avances por la equidad de género, desde el derecho al trabajo y el derecho al sufragio universal hasta los derechos sexuales y reproductivos; la desigualdad (en especial la económica), sigue haciendo parte del escenario actual. Hoy en día, las mujeres representan el 70 % de los 1200 millones de personas que hay en el mundo en condición de pobreza, según lo demuestran datos de la ONG internacional Manos Unidas.

En Colombia la situación no es muy diferente. La oficina de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer demuestra en sus últimos estudios que el 51,6 % de pobres en Colombia son mujeres.

“Las mujeres siguen teniendo peores indicadores que los hombres en aspectos como empleo, desempleo, subempleo; así mismo, las colombianas trabajan 10,8 horas más que los hombres (trabajo remunerado y no remunerado). Sin embargo, ganan en promedio 20 % menos que los hombres cuando desempeñan la misma actividad”, asegura ONU Mujeres en Colombia.

“Según la Política Pública Nacional de Equidad de Género la presencia femenina en los altos cargos directivos no sobrepasa el 20 %, mientras que en las gerencias se eleva a un 40 %, para llegar a una relativa paridad en los niveles medios profesionales, y dominar con un 60 % los cargos de apoyo y de base”, concluyen los estudios realizados por la organización internacional.

En el Sistema Internacional de los Derechos Humanos, los instrumentos y mecanismos de los Derechos económicos, sociales y culturales de las mujeres han sido alcanzados mediante la lucha de movimientos feministas, grupos diversos de mujeres y de derechos humanos en el mundo, por esto es importante que continúe el trabajo y la discusión constante por la equidad económica de género.