En agosto entró en vigencia una nueva resolución que flexibiliza la contratación laboral de tiempo parcial en el comercio y la industria nacional.

La normativa cambió el modelo de pago al Sistema de Seguridad Social, ajustando la normatividad para los empleados de tiempo parcial y ampliando la contratación  de personal en todos los estratos.

Claudia Barón, presidenta de la Asociación Colombiana de la Industria Gastronómica (Acodrés), dijo que desde el gremio se pidió la aprobación de esta nueva regulación  porque permite “ser más equitativos en la contratación de personal en tiempo parcial  o por temporadas pico”.

Las particularidades del nuevo sistema de aportes quedaron consignadas en la resolución 2388 de 2016 del Ministerio de Salud.

Antes de los cambios actuales, para contratar una persona por un fin de semana, el empleador tenía que hacer el pago de seguridad social (salud, pensión, riesgos profesionales y cajas de compensación) sobre los 30 días tomando, como base un salario mínimo legal vigente.

“Esta medida no era equitativa ni para el empleado ni el empleador”, precisó la dirigente del gremio de la gastronomía.

Con la resolución de 2016 se estableció que estos beneficios sociales se pagarán solo por el tiempo que durará el contrato y se le descontarán al empleado solo los días trabajados.

Adicionalmente, se lograron avances en el tema de pensiones.  En primer lugar, si el empleado trabaja de entre uno y siete días, esta persona cotizará siete días. Luego,  si la persona es contratada de siete a 14 días, el beneficio social  de pensión corre por quince días, teniendo en cuenta que la cotización de la pensión se hace por semanas.

Otro de los cambios es que ahora la contratación para este personal no será exclusivamente para personas que pertenecen al Sisbén 1 y 2. En este sentido, los beneficios se amplian a los trabajadores de todos los estratos.

Eddy Cabrera propietaria de un restaurante de Cúcuta indicó que esta normativa beneficia a los empleados como a los empresarios, ya que establece una cotización mucho más justa en cuanto a los contratos parciales.

Adicionalmente, permite aumentar la formalidad en este sector, que debido a la normativa derogada generaba gastos adicionales, porque se le cotizaba beneficios sociales a una persona de 30 días, cuando el contrato era por menor tiempo. La socialización de la norma será uno de los temas del congreso de Acodress, a desarrollarse en Bucaramanga del 6 al 8 de octubre próximo.