La práctica más segura para conseguir empleo en Colombia es a través de la red de contactos personal.

Así lo reveló la firma de consultoría Lee Hecht Harrison, líder mundial en servicios de transición de carrera y movilidad del talento humano, a través de un comunicado.

Según los cálculos de esta firma, el uso de la red de contactos de cada persona tiene el 79 por ciento de efectividad, mientras el registro de hojas de vida en plataformas virtuales solo alcanza el 11 por ciento y participar en procesos con Head Hunters el 10 por ciento.

“Nuestra investigación demuestra que la gente usualmente estima que el tamaño de su red de contactos personal está entre media docena y un par de centenares de personas. Estas cifras son demasiado pequeñas. A menos que usted haya vivido en una cueva con alguien que le llevaba comida sus contactos son más que suficientes”, dijo Juan Carlos Linares, presidente para Colombia, Ecuador y Costa Rica de Lee Hecht Harrison (LHH).

De acuerdo con el experto, los contactos de la red personal se pueden dividir en tres categorías: activos, pasivos e inactivos.

Los activos son aquellos con los que la persona está regularmente en comunicación (amigos, colegas, familiares o una organización).

Los pasivos son aquellos con los que podría estar relacionado, pero nunca ha iniciado una conversación. Por ejemplo, graduados de una misma universidad, así se conozcan o  no. Por último, los inactivos son contactos con los que ha pasado más de un año sin comunicación directa. La clave es seguir una metodología segura para activarlos.

Un buen punto de partida para organizar su red general de contactos es hacer un listado de por lo menos 100 personas. “Saque su libreta de direcciones, tarjetas comerciales y direcciones de e-mail, y estúdielas. El solo preparar un listado es un ejercicio útil porque hace pensar en las posibilidades de conversar con conocidos acerca de sus planes de carrera”, señaló  Linares.

Las tres formas más comunes para obtener trabajo en el país son el registro en línea de hojas de vida, participar en procesos con Head Hunters y a través de  una red de contacto personal efectiva.