Desde principio de este año, el Gobierno Nacional impulsó el proyecto 'Es talento, no palanca', con el que se busca generar empleo para los recién graduados, pues ellos manifestaban que en las empresas no les dan la oportunidad de trabajar porque no tienen experiencia laboral.

Para disminuir los índices de desempleo y a la vez generar estas oportunidades, el Gobierno lanzó su estrategia '40 mil primeros empleos'.

El programa va dirigido a bachilleres, técnicos, tecnólogos, y profesionales, y se paga a través de las Cajas de Compensación Familiar de los departamentos.
Si usted es de los jóvenes que se quiere postular para aprovechar esta oportunidad, tenga en cuenta que los requisitos son:

* Acta de grado de bachiller, técnico, tecnólogo o profesional.

* No tener experiencia laboral o que no supere los de 6 meses cotizados en seguridad social con alguna empresa.

* el aspirante debe tener entre 18 y 28 años.

Se deben registrar en las bolsas de empleo de Comfaoriente o Comfanorte y el plazo es hasta diciembre de 2015, pero esto no significa que los puestos de trabajo sean entregados solo este año, es posible que lo llamen para empezar a ejercer en el 2016.

Los empleos que se otorguen se dan de acuerdo al estudio que tenga el aspirante.

El programa inició en abril para algunos departamentos del país y en junio llegó a Norte de Santander.
Aunque todas las empresas de la región pueden hacer parte del programa, primero deben registrar sus vacante en las cajas de compensación o en la página del ministerio de Trabajo (www.mintrabajo.gov.co/40000-primeros-empleos), donde encontrarán un formulario de postulación de las empresas.

Según se explica en la página gubernamental, todas las vacantes se tendrán en cuente, pero se priorizan las que:

* Definan funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo.

* Se comprometa con generar espacios para formar al joven.

*  Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa.

Se debe tener en cuenta que la agencia de empleo hace un preselección de los candidatos para desempeñar el puesto, pero la empresa es la que al final decide quién ingresa a trabajar.